社会福祉法人同愛会ホームページ福祉サービスを横浜市内・川崎市内および東京都内にて展開

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事業報告・広報資料

事業報告書	【令和5年】年度社会福祉法人同愛会事業報告書(PDF)
現況報告書	【令和5年】年度社会福祉法人同愛会現況報告書　（令和6年4月1日現在）(PDF)
財務諸表	【令和5年】年度社会福祉法人同愛会財務諸表(PDF) 【令和4年】年度社会福祉法人同愛会財務諸表(PDF) 【令和3年】年度社会福祉法人同愛会財務諸表(PDF)
定款	社会福祉法人同愛会定款(PDF) 社会福祉法人同愛会定款細則(PDF) 役員及び評議員の報酬等に関する規定(PDF)

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次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立できるような雇用環境の整備をするため、次のような行動計画を策定します。

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計画期間	令和3年４月１日～令和７年３月３１日
内容	妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施育児、介護休業法の育児休業制度を上回る期間・回数等の休業制度の実施育児休業に関する規定の整備育児休業後における復帰の為の業務内容や業務体制の見直し育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
対策	令和３年４月～産前産後・育児休業中の制度の情報提供や復帰に関して、相談体制等をさらに整備する。

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計画期間

令和３年４月１日～令和７年３月３１日

達成目標

（長時間労働の是正に関する事項）
月１回以上の超過勤務なしの日を設けるよう努める

取組内容

業務状況の情報共有、上司による業務の優先順位付けや業務分担等の見直し等のマネジメントの徹底

情報公表項目

採用した労働者に占める女性労働者の割合(2022年度)

男女別の育児休業取得率（2022年度）

男女の賃金差異（2022年度）